HR Perfomance Solutions Summit

Nossos Palestrantes

Programação do Evento

Confira abaixo nosso painel de palestrantes

Primeiro Dia - 27 de Janeiro
08:50

Abertura dos Trabalhos e Informações Gerais

Lucilaine Zaratini

Coordenadora de Remuneração, Parcerias e HR Analytics

09:00 às 09:30

Impactos da pandemia nos benefícios dos colaboradores e saúde mental como foco para liderança.

09:30 às 09:40

Esclarecimento de Dúvidas

Taísa Leite

Coordenadora de Recursos Humanos

09:50 às 10:40

Balanço dos resultados em diversidade e inclusão e novos planos em pauta.

  • Mudanças em Recrutamento e Seleção;
  • Resultados da companhia nos programas de diversidade em cinco vertentes -gênero, racial, étnico, PCD e gerações;
  • Estruturação de comitês e envolvimento de sponsors
  • 10:40 às 10:50

    Perguntas

    Luiz Joaquim Nunes

    Consultor em P&D

    10:50 às 11:30

    RH e Planejamento & Gestão em parceria no direcionamento de ações focadas em psicanálise aplicada a pesquisas de satisfação.

  • Tecnologia para interpretar decisões de máquinas e pessoas, aplicada às pesquisas de satisfação com os clientes a fim de entender melhor suas percepções sobre serviços e produtos;
  • Participação do RH no desdobramento de ações a fim de melhorar os resultados.
  • 11:30 às 11:40

    Perguntas & Encerramento do primeiro dia

    Segundo Dia - 28 de Janeiro
    08:50

    Abertura dos Trabalhos e Informações Gerais

    Kayo Albuquerque

    Global Mobility

    09:00 às 09:45

    ESTUDO DE CASO – Programa de diversidade e inclusão: diagnóstico, cruzamento de dados, engajamento real, criação de oportunidades, KPI´s e próximos passos.

    09:45 às 10:00

    Esclarecimento de Dúvidas

    Luiz Fernando Belatto

    Gerente de Treinamento de Vendas

    10:00 às 10:40

    Resultados diante do desafio de manter o engajamento dos colaboradores em treinamentos de vendas e lifelong learning.

  • Presencial x remoto: quais os desafios e forma de superá-los em cada um dos formatos;
  • Recursos visuais;
  • Investimentos em plataformas tecnológicas durante a pandemia: quais foram os critérios para definição da ferramenta mais adequada?
  • Avaliação do modelo de treinamento híbrido
  • 10:40 às 10:50

    Esclarecimento

    Letícia Cabrera

    Gerente de Comunicação Corporativa

    10:50 às 11:30

    Rede social corporativa e o alinhamento da comunicação interna agilizando conexões.

  • Ações de Employer Branding;
  • Acolhimento dos colaboradores;
  • Promoção da integração da equipe à distância.
  • 11:30 às 11:40

    Esclarecimento de Dúvidas

    Karen Louise Rodrigues Motta

    Head da Academia Corporativa

    11:40 às 12:20

    Transformação digital promovida na ALE durante este ano pandêmico.

    12:20 às 12:30

    Esclarecimento de Dúvidas & Encerramento do segundo dia

    Terceiro Dia - 29 de Janeiro
    08:50

    Abertura dos Trabalhos e Informações Gerais

    Muna Hammad

    Human Resources, Sustainability & Internal Communication Director, LATAM Company

    09:00 às 10:00

    Programa de saúde mental: o que o Meliá tem feito mundial e localmente?.

    • Como lidar com o abalo emocional dos colaboradores diante da pandemia?
    • Com a suspensão temporária do trabalho, como trabalhar a capacitação, incentivos e inspirá-los na volta às atividades?
    • Desafios diante da operação intensa, com foco na entrega do melhor serviço aos hóspedes;
    • O papel do RH estratégico nos resultados diretos da operação e desempenho do capital humano.
    10:00 às 10:10

    Esclarecimento de Dúvidas

    Marcus Kovalczyk

    HR Solutions

    10:10 às 10:50

    Transformação digital em RH e como metodologias ágeis podem colaborar para impulsionar os resultados dessas transformações.

    Edilene Gonçalves

    Coordenadora de Benefícios

    11:00 às 11:40

    Benefícios do CSC e integração de processos em saúde, com redução de custo, oferecendo praticidade aos colaboradores.

  • CSC na gestão de negociação de fornecedores de benefícios para colaboradores no Espírito Santo, Paraná e Piauí;
  • Plano de reestruturação de processos diante da aquisição de outras empresas do ramo de saúde: de processos;
  • Redução de custos traduzida em benefícios mais eficazes aos colaboradores do Hospital Vitória Apart.
  • 11:40 às 11:50

    Encerramento da Semana da HR Performance Solutions